El día del trabajo y la Informalidad laboral como herencia de gobiernos ineptos y autoritarios.

Felipe Ascención Páucar Mariluz.

 

La mayoría de los derechos laborales fueron arrancados en el Perú y el mundo vía las luchas con la ofrenda de vidas por la postura explotadora del poder político y económico. Internet.

“Según el INEI, en el segundo trimestre del año, cerca de 4.1 millones de personas trabajaron en el sector agrícola; esta cifra es un 7.3% menor a la de 2021. Dicho sector también fue el único que durante el segundo trimestre del año experimentó una reducción en el número de trabajadores. Por otro lado, la tasa de desempleo se incrementó un 0.1%, mientras que el empleo urbano se redujo un 7.8%. El resultado del empleo rural se relacionaría con la caída en producción agrícola. Por un lado, el incremento de costos de producción habría repercutido en la demanda de trabajadores del rubro agrícola. Esto guardaría relación con la reducción de áreas para la siembra, las cuales han disminuido debido a la escasez de fertilizantes y las condiciones climatológicas adversas. Además, cabe resaltar que, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Hogares de 2021, el 75.7% de trabajadores rurales pertenecían al sector agropecuario, por lo que el empleo rural está altamente correlacionado con los resultados de la producción agraria (ComexPerú, agosto 19 de 2022).

En el Día del Trabajo 2023, cómo se encuentra la situación actual en el Perú? ComexPerú en su último boletín analizó la situación laboral en el Perú, como es obvio resaltó el empleo privado dejando de lado el empleo público, por tratarse de un análisis ponderado y actual lo reproducimos para nuestros lectores:     “La situación del empleo en el Perú ha sido un tema preocupante en los últimos años, pero se ha visto agravada por la pandemia y la inestabilidad política del país. En enero de este año, a nivel nacional, se registraron 3,947,637 trabajadores formales privados, según cifras del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Estos resultados solo representan un incremento de 176,960 empleos formales con respecto al mismo mes de 2022, lo cual implica una contracción por segundo mes consecutivo en comparación con lo reportado en noviembre de 2022 (4,243,656 empleos formales). Lima continúa concentrando la mayoría del empleo formal, con un total de 2,178,558 de estos trabajadores. Esto también representó un incremento interanual del 5.6% con relación a enero de 2022. La mayoría de este crecimiento se concentró en el sector servicios (+113,830 empleos formales), que contrarrestó la caída en el sector construcción (-14,353). Un aspecto importante que resaltar es que se observó un mayor incremento del empleo en Piura, con 196,105 trabajadores (+11,284 empleos formales), seguido por el Callao, con 156,899 (+8,513 empleos formales). En contraste, Moquegua registró la mayor contracción, con 23,326 trabajadores (-3,543 empleos formales). El segundo departamento con la caída de empleos formales más pronunciada fue Puno, con 34,644 trabajadores (-2,751).

También es importante destacar que, en enero, se observó una mayor concentración de puestos de trabajo en el rango salarial entre S/ 1,001 y S/ 2,000. En detalle, se registraron 1,977,935 empleos (50.1% del total) que percibieron remuneraciones dentro de ese rango. Una menor proporción de trabajadores recibe ingresos superiores a S/ 2,000, con 130,7091 empleos en este rango (33.1% del total), mientras que solo 662,611 personas reciben menos de S/ 1,000 mensualmente (16.7% del total). Es importante considerar que la mayoría de estos mejores resultados son explicados por el incremento de la remuneración mínima vital (RMV) en mayo del año previo, cuando pasó de S/ 930 a S/ 1,025. Como consecuencia, los trabajadores formales que recibían ingresos cercanos a este monto o percibían S/ 930 hasta abril de 2022 ingresaron con mayor facilidad a la categoría de S/ 1,001 a S/ 2,000. Sin embargo, las mejoras en los trabajadores que menos reciben (hasta S/ 500) continuaron siendo mínimas, inclusive tras incrementar la RMV. No obstante, estos resultados no deben tomarse a la ligera, porque el principal problema del mercado laboral peruano continúa siendo la informalidad, que afectó a 13 millones de trabajadores a nivel nacional durante el periodo octubre-diciembre de 2022, de los cuales 11.7 millones pertenecían a empresas de hasta 10 trabajadores, según cifras de la Encuesta Nacional de Hogares. Además, de acuerdo con información del MTPE, el empleo formal en empresas de hasta 10 trabajadores solo asciende a 828,032 personas en enero de 2023. Es decir, la gran mayoría de trabajadores en el Perú continúa laborando en empresas para las cuales es más costoso asumir mayores niveles de RMV, de manera que la contraparte de un incremento en el salario mínimo continúa siendo difícil el mayor ingreso a la formalidad.

Situación del empleo en Lima Metropolitana. Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), en el primer trimestre del presente año, el empleo en Lima Metropolitana aumentó a 5,539,000, lo cual significa un incremento en 106,600 puestos de trabajo respecto del mismo periodo de 2022. Esto fue influenciado por la reactivación económica observada durante el año anterior, que trajo consigo una mayor demanda de empleo. De acuerdo con el INEI, durante el primer trimestre del presente año, hubo un aumento del 10.6% en la cantidad de personas empleadas adecuadamente en comparación con el mismo periodo del año anterior. Se generaron 3,005,200 empleos en total, de los cuales el sector servicios, que generó 1,764,700 empleos, representa el 58.7% del total y un aumento del 11.9% con relación al mismo período del año anterior. El sector comercio, el segundo generador de empleo más grande en la capital, aumentó un 10.9%, mientras que el sector manufacturero aumentó un 15.2%. En relación con el desempleo en Lima Metropolitana, 414,500 personas buscan un empleo en el primer trimestre de 2023. Esto significa que la tasa asciende al 7.5%, una disminución del 1.9% respecto de similar periodo de 2022. El 54.6% del total de población desempleada son mujeres y el 45.4% son hombres. La tasa de desempleo femenino se ubicó en un 8.7%, cifra que es 2.3 puntos porcentuales más que la tasa de desempleo masculino (6.4%). A pesar de ello, las cifras representan un gran avance, ya que, para el mismo período de análisis en 2019, esta tasa se situaba en el 9.8%, con una brecha mayor respecto de la población masculina (3 puntos porcentuales). La creación de empleo formal sigue siendo una de las principales preocupaciones en materia laboral. Por lo tanto, es necesario priorizar políticas que promuevan el crecimiento económico y, al mismo tiempo, la generación de empleo de calidad. Para lograrlo, es fundamental tomar en cuenta la dinámica de las actividades económicas, así como promover la capacitación y formación de los trabajadores. Sin embargo, el mayor crecimiento económico solo será posible con mayor inversión privada, que a su vez traerá consigo mayor productividad en las industrias e incrementará la cantidad de empleos formales. Link. https://www.comexperu.org.pe/articulo/dia-del-trabajo-2023-como-se-encuentra-la-situacion-actual-en-el-peru

El portal Statista analizó los derechos de los trabajadores en el mundo, el siguiente es el artículo: “El estado de los derechos de los trabajadores en el mundo. Han pasado diez años del derrumbe del edificio Rana Plaza —un complejo de ocho pisos con varios talleres textiles— en un distrito de Daca, capital de Bangladesh. En el accidente murieron más de 1.100 personas y más de 2.600 resultaron heridas. Conocido como el mayor accidente de la industria textil, el suceso desencadenó una respuesta mundial con presiones de la comunidad internacional para que se examinaran los procedimientos de salud y seguridad de los trabajadores de la industria textil y de la moda. Esto condujo a la creación del Acuerdo sobre Incendios y Seguridad de Edificios en Bangladesh. Lanzado en 2013, el acuerdo se consideró un gran paso adelante para los derechos de los trabajadores y más de 220 marcas se comprometieron a adherirse a él. En agosto de 2021, las marcas y los sindicatos convinieron un nuevo Acuerdo Internacional, que tiene por objeto permitir la ampliación de la labor del acuerdo original a otros países. Aunque sin duda se trata de un paso en la dirección correcta, los activistas subrayan que aún queda mucho trabajo por hacer. Por ejemplo, según la Campaña Ropa Limpia, entre los nombres más conocidos que no han firmado el nuevo tratado se encuentran Amazon, Levi's, IKEA y Walmart. El siguiente gráfico ofrece una visión general del estado de los derechos de los trabajadores en todo el mundo, utilizando datos recopilados por la Confederación Sindical Internacional (CSI). Según su análisis, Bangladesh se encuentra entre los diez peores países del mundo en materia de derechos de los trabajadores, junto con Bielorrusia, Brasil, Colombia, Egipto, Eswatini, Filipinas, Guatemala, Myanmar y Turquía. La organización clasificó 148 países en función del grado de respeto hacia los derechos de los trabajadores, esto es, el derecho a la libertad de asociación, el derecho a la negociación colectiva y el derecho de huelga, en una escala del 1 (violaciones esporádicas de los derechos) al 5+ (derechos no garantizados debido a la ruptura del Estado de derecho).

Como muestra esta infografía, sólo unos pocos países recibieron la marca verde de aprobación, todos ellos en Europa. El resto del mundo muestra un panorama menos esperanzador, con el 87% de los países habiendo vulnerado el derecho de huelga de sus trabajadores en 2022, frente al 63% de 2014. Según el informe, el año pasado fueron asesinados líderes sindicales en 13 países, siendo Colombia el país más mortífero para trabajadores y sindicalistas. El año pasado, Oriente Medio y el Norte de África recibieron la peor puntuación de las regiones en el Índice Global de Derechos, con una media de 4,53 puntos. Le siguieron Asia-Pacífico con 4,22, África con 3,76, América con 3,52 y Europa con 2,49. La región de Asia-Pacífico vio empeorar ligeramente su calificación media respecto a 2021, cuando obtuvo 4,17 puntos. Aunque el gráfico no sólo tiene en cuenta a los trabajadores de la confección, sino a todos los trabajadores en general, los analistas de la CSI explican que, en Bangladesh, el sector de la confección es la industria más importante del país, ya que emplea a más de 4,5 millones de personas. El país recibió una puntuación de 5, lo que significa que no se garantizan los derechos de los trabajadores.

Según el informe, los trabajadores se vieron expuestos a situaciones violentas en el 43% de los países de la región Asia-Pacífico en 2022, frente al 35% en 2021. En Bangladesh, las autoridades respondieron con brutalidad a las huelgas de los trabajadores, en las que murieron al menos cinco personas, y se impidieron los intentos de formar sindicatos. La CSI envía cuestionarios a sindicatos nacionales de todo el mundo para que informen sobre las violaciones de los derechos de los trabajadores. Éstas se registran cada año de abril a marzo y se verifican. A continuación, se analiza cada país en relación con 97 indicadores derivados de los convenios y la jurisprudencia de la OIT para crear un índice que refleje las violaciones de los derechos de los trabajadores en la ley y en la práctica. Link del documento. https://es.statista.com/grafico/29851/grado-de-respeto-por-los-derechos-de-los-trabajadores-en-los-paises-segun-el-indice-global-de-los-derechos/?utm_source=Statista+Newsletters&utm_campaign=7c4d247c46-All_InfographTicker_daily_ES_AM_KW17_2023_FR&utm_medium=email&utm_term=0_662f7ed75e-7c4d247c46-316242945

UNICEF dedica su investigación a los niños que trabajan en América Latina, se entiende vulnerando una serie de prohibiciones como única alternativa de sobrevivencia, aquí la investigación: “Más de 8 millones de niños trabajan en América Latina. De los 8,2 millones de niños de entre 5 y 17 años trabajan en LATAM, el 33% son mujeres. UNICEF también destaca que algo menos del 50 % de los que participan en el trabajo infantil lo hacen en el trabajo familiar, pero que otro 50 % realizan labores peligrosas para su salud, educación y bienestar. El Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF), en el marco del Día Internacional del Trabajo, dio a conocer que 8,2 millones de niños de entre 5 y 17 años trabajan en América Latina y el Caribe, y que, de este total, el 33 % son mujeres. UNICEF también destaca que algo menos del 50 % de los que participan en el trabajo infantil lo hacen en el trabajo familiar, pero que otro 50 % realizan labores peligrosas, es decir, peligrosas para su salud, educación y bienestar.

Frente a ello, el MOLACNNATS (Movimiento Latinoamericano y del Caribe de Niños, Niñas y Adolescentes, Trabajadores) ha emitido un pronunciamiento por el Día Internacional del Trabajo en el que reclaman el respeto a ser protegidos de la explotación. No queremos hacer un trabajo demasiado pesado, mal pagado, perjudicial, en condiciones duras o riesgosas o vinculado a la trata de personas, lo que constituye un delito”. Sin embargo, Esmeralda, adolescente líder peruana del MOLACNNATS sostiene que tampoco quieren “detener todas las formas de trabajo de los niños, niñas y adolescentes, si no queremos hacer un trabajo que sea adecuado a nuestra edad y capacidad para mantener a nuestras familias, aprender habilidades, ganar dinero, satisfacer nuestras necesidades básicas y respetar nuestras culturas tradicionales. Este trabajo debe ser seguro, pagado de manera justa y que nos permita suficiente tiempo para estudiar, descansar y jugar”.

Denuncia de los niños y niñas de América Latina. En su comunicado, MOLACNNATS reporta, por ejemplo, que en Colombia muchas niñas y niños se ven afectados por minas antipersonales, municiones sin explotar y artefactos explosivos improvisados y el reclutamiento y utilización por parte de los grupos armados, la violencia sexual asociada al conflicto, el desplazamiento interno, y la carencia de asistencia humanitaria. Igualmente, dan cuenta de que, en México, 6 de cada 10 niñas y niños de 1 a 14 años han experimentado algún método de disciplina violenta. El 91% de niñas, niños y adolescentes indígenas viven en condiciones de pobreza y 1 de cada 10 niños, niñas y adolescentes de menos de 5 años sufren de desnutrición crónica. Frente a las iniciativas para denunciar la explotación en Latinoamérica, el pronunciamiento del MOLACNNATS expresa que “muchos de nosotros [niños, niñas y adolescentes, trabajadores] nos sentimos orgullosos de contribuir a nuestras familias y queremos que nuestro trabajo sea valorado. Este nos da la oportunidad de llevar nuestras vidas con dignidad, proveer para nuestras familias y continuar nuestra educación; así es nuestra práctica cultural, no solo es por efecto de la pobreza y la explotación” Link. https://caretas.pe/nacional/unicef-mas-de-8-millones-de-ninos-trabajan-en-america-latina/

Día del Trabajador: 7 datos que debes conocer. El primero de mayo se celebra el Día del Trabajador en casi todo el mundo, en homenaje a los Mártires de Chicago: un grupo de obreros sindicalistas que salieron a marchar en 1886 para exigir mejores condiciones laborales. En este artículo te contaremos cuáles son los 7 datos más importantes que enmarcan este acontecimiento ocurrido hace más de 100 años.

¿Cómo nace el Día Internacional de los Trabajadores? El Día Internacional de los Trabajadores tuvo su origen en el siglo XIX. Durante mayo de 1886, miles de obreros sindicalistas salieron a las calles para luchar por sus derechos laborales. Una de las exigencias más importantes durante las protestas, fue la lucha por una jornada laboral más justa, que debería constar de 8 horas de trabajo. En las manifestaciones, que tuvieron lugar del 1 al 4 de mayo de ese año, resultaron muchas personas heridas y muertas, lo que devino en un juicio que dejaría 3 obreros sentenciados a cadena perpetua, y 5 de ellos condenados a muerte. Es por eso que el primero de mayo se celebra el Día Internacional de los Trabajadores, para conmemorar la lucha obrera y los derechos de los trabajadores. A continuación te contaremos 7 datos importantes sobre este día que seguro no conoces.

1. Declaración del Día Internacional del Trabajador. Si bien los acontecimientos que envuelven el movimiento obrero de Chicago tuvieron lugar entre mayo de 1886 y noviembre de 1887, no fue hasta 1889 que se declaró el Día del Trabajador, en el Congreso Obrero Socialista de la Segunda Internacional, realizado en París. Se estableció que este se celebraría cada primero de mayo, en homenaje a los miles de trabajadores que perecieron en aquella época.

2. Obreros inmigrantes. Aunque las marchas tuvieron lugar en Estados Unidos y, principalmente, en Chicago (epicentro de la industrialización por mucho tiempo debido a su desarrollo ferroviario), la mayoría de los manifestantes eran inmigrantes que provenían de países como Italia, España, Alemania, Irlanda, Rusia y Polonia.

3. Periódicos Tiempos de los trabajadores y La Alarma. August Spies y Albert Parsons, dos de los sindicalistas ejecutados el 11 de noviembre de 1887, fueron reconocidos por jugar un papel fundamental en las comunicaciones del sindicato. Como editores de los periódicos Tiempos de los trabajadores y La Alarma, respectivamente, centraron sus enfoques en el movimiento sindicalista y anarquista de la época.

4. La gran huelga del primero de mayo. Se estima que durante la huelga que comenzó el primero de mayo de 1886 en varias ciudades de Estados Unidos, se reunieron entre 300.000 y 500.000 trabajadores en todo el país. La consigna de la protesta fue “8 hours labour, 8 hours recreation and 8 hours rest”, que al español se traduce como “8 horas de trabajo, 8 horas de ocio y 8 horas de descanso”.

5. La lucha por la jornada laboral de 8 horas. Aunque esta haya sido una de las razones principales para movilizar la huelga, la lucha por una jornada laboral más justa comenzó en 1868, encabezada por el ex-presidente estadounidense Andrew Johnson, quien impulsó la ley Ingersoll para que así fuese. Más adelante se construiría la Federación Americana del Trabajo (AFL por sus siglas en inglés), la cual se encargaría de promover una jornada de 8 horas, y erradicar las jornadas de 12, 16 y 18 horas.

6. Los Mártires de Chicago. Tras los acontecimientos ocurridos durante la Revuelta de Haymarket, se llevó a cabo un juicio ilegítimo durante el verano de 1886, el cuál dejó a 3 personas condenadas a cadena perpetua y trabajos forzados y a 5 personas condenadas a muerte. A ellos se les conoce como los Mártires de Chicago. Estas sentencias tuvieron lugar el 10 y el 11 de noviembre de 1887.

7. Día del Trabajador alrededor del mundo. A pesar de que en la mayoría de países el Día del Trabajador se celebra el primero de mayo, algunas naciones tienen la conmemoración en otras fechas. Tanto en Estados Unidos como en Canadá, el Día del Trabajador se celebra el primer lunes de septiembre. En Nueva Zelanda se celebra el cuarto lunes de octubre y en Australia cada estado federal decide la fecha. Link: https://cognosonline.com/co/blog/dia-del-trabajador/#:~:text=El%20primero%20de%20mayo%20se,para%20exigir%20mejores%20condiciones%20laborales.

El Instituto de Estudios Peruanos, IPE, se preocupa sobre la informalidad laboral y expone cifras interesantes sobre el tema. ¿Cuál es la situación de la informalidad laboral en el país? A nivel mundial, la informalidad laboral es un problema. Sin embargo, en el caso peruano parece ser un caso más severo. De acuerdo con el Banco Mundial y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Perú tiene una tasa de empleo informal casi 15 puntos porcentuales por encima del nivel que debería tener para los ingresos per cápita que registra. Esto quiere decir que la tasa de informalidad debería estar más pegada al 60% y no por encima del 75% que se tiene en la actualidad. En el país, la informalidad venía reduciéndose de manera significativa durante los últimos años, desde un 80% en el 2007 a casi un 70% en el 2021. Sin embargo, la mejora en este indicador se perdió con el impacto de la pandemia en el mercado laboral y, al cierre del año pasado, se situó en 75%. A esa fecha, se calcula que hay medio millón de empleos informales más que antes de la pandemia. Link: https://www.ipe.org.pe/portal/cual-es-la-situacion-de-la-informalidad-laboral-en-el-pais/